Generelt kan man vel sige at erhvervslivet favoriserer ekstroverte.
Selv når man kontrollerer for intelligens, køn og andre faktorer, er mængden af snak og plapren kædet direkte sammen med sandsynligheden for at blive leder.
”The babble hypothesis” er senest testet i et studie, hvor forskerne netop valgte at kontrollere om sammenhængen holdt, når man indregnede den mulige effekt af køn og intelligens. Det gjorde den. Det var ikke nødvendigvis afgørende at sige noget klogt. Det var afgørende at sige MEGET. Så steg sandsynligheden signifikant for at blive leder.
Link til studiet: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1048984320300369
Grineren teori som jeg aldrig har hørt om. Ud fra studiet, ser det dog ud til, at det stadig er lidt uklart om der er hold i denne hypotese (jf. deres litteraturgennemgang)
Interessant tese! Umiddelbart kan jeg ikke genkende det træk hos mine egne ledere (mine lederes ledere derimod… Yeesh!), men det skyldes måske, at man ikke nødvendigvis plaprer omgivet af underordnede, men snarere omgivet ledere/folk man gerne vil imponere?
