Ifølge mediet foreslår han at erstatte de nuværende pensionsordninger med en “deltidspension”.
Deltidspensionen vil betyde, at man - når man har et givent antal år tilbage, før man rammer folkepensionsalderen - får ret til at gå ned i tid og dermed løn, skriver mediet.
Løntabet skal dækkes af staten, der vil give en form for pensionsydelse som kompensation, lyder forslaget.
Jeg synes sådan set ikke at det er en dårlig ide, sådan enkeltstående. Synes altid det virkede underligt at når man går på pension så går man bare fra fuldtid til 0 timers arbejde fra en dag til den anden. En glidende overgang virker mere naturlig. Også selvom jeg medgiver at det nok gør det lidt mere besværligt for arbejdsgiveren.
Men udover det er forslaget her sovset ind i hvad jeg læser som forringelser af de eksisterende ordninger (fx hvad man gør med dem som ikke kan arbejde af den ene eller anden grund).
Der er vel i teorien ikke noget der afholder folk fra at arbejde lidt ved siden af. Min mor gør det. Altså hun er på pension, men arbejder cirka 15 timer om ugen. Det fungerer rigtig godt. Men nej, der er ingen ordning sat i system. Ud over seniordage, men det kan næppe kaldes at gå gradvist ned i tid :)
Hun har ikke nævnt noget om at hun bliver trukket i ydelser.
Googlede lige og fandt dette:
“En ny lov blev vedtaget 1. juni 2023. Den betyder, at folkepensionister ikke længere vil blive modregnet i folkepensionens grundbeløb og pensionstillæg, når de arbejder. Loven har først virkning fra januar 2024, men kommer til at gælde med tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2023.”
Tja okay, det er jo effektivt lidt det samme som gradvis nedtrapning så, bortset fra at man får fuld pension. Så er der jo ikke en lige så stor pointe i Lars’ forslag.
Det lyder også i min bog fornuftigt nok, men hvordan sørger man for at alle over 55 ikke bliver diskrimineret imod på jobmarkedet? Det er min forståelse at det i forvejen er svært ad helvede til at få et nyt job hvis man er over 60 fordi pensionen er lige rundt om hjørnet (der er nok også noget med hvor meget man er villig til at udvikle sine kompetencer osv.), hvordan vil det være hvis arbejdsgiveren ved at der er en god sandsynlighed for at man indenfor de næste 10 år mangler arbejderen i 20-30-50% af tiden?
Omvendt vil det måske gøre det nemmere at fylde nogle af de mindre stillinger, hvor man i virkeligheden godt kunne bruge en ekstra hånd men uden at være fuld tid? Men er det ultra konservative arbejdsmarked med på den, uanset om det bevises at være profitabelt? Vi så hvordan det var med hjemmearbejde, hvor det har været ligegyldigt hvor effektiv arbejderen var hjemme…
Godt spørgsmål, det ved jeg ikke rigtig om du kan undgå. Men 10 år burde da være rigeligt at have en medarbejder? Hvis du hyrer en på 25 så skal du da være meget heldig hvis de ikke skifter job inden de er 35, så jeg ved ikke hvorfor man skulle diskriminere en der er 10 år fra pensionen.
Jeg synes sådan set ikke at det er en dårlig ide, sådan enkeltstående. Synes altid det virkede underligt at når man går på pension så går man bare fra fuldtid til 0 timers arbejde fra en dag til den anden. En glidende overgang virker mere naturlig. Også selvom jeg medgiver at det nok gør det lidt mere besværligt for arbejdsgiveren.
Men udover det er forslaget her sovset ind i hvad jeg læser som forringelser af de eksisterende ordninger (fx hvad man gør med dem som ikke kan arbejde af den ene eller anden grund).
Der er vel i teorien ikke noget der afholder folk fra at arbejde lidt ved siden af. Min mor gør det. Altså hun er på pension, men arbejder cirka 15 timer om ugen. Det fungerer rigtig godt. Men nej, der er ingen ordning sat i system. Ud over seniordage, men det kan næppe kaldes at gå gradvist ned i tid :)
Får man stadig fuld pension når man arbejder sådan ved siden af?
Hun har ikke nævnt noget om at hun bliver trukket i ydelser.
Googlede lige og fandt dette:
“En ny lov blev vedtaget 1. juni 2023. Den betyder, at folkepensionister ikke længere vil blive modregnet i folkepensionens grundbeløb og pensionstillæg, når de arbejder. Loven har først virkning fra januar 2024, men kommer til at gælde med tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2023.”
Fra Seniorhåndbogen
Tja okay, det er jo effektivt lidt det samme som gradvis nedtrapning så, bortset fra at man får fuld pension. Så er der jo ikke en lige så stor pointe i Lars’ forslag.
Det lyder også i min bog fornuftigt nok, men hvordan sørger man for at alle over 55 ikke bliver diskrimineret imod på jobmarkedet? Det er min forståelse at det i forvejen er svært ad helvede til at få et nyt job hvis man er over 60 fordi pensionen er lige rundt om hjørnet (der er nok også noget med hvor meget man er villig til at udvikle sine kompetencer osv.), hvordan vil det være hvis arbejdsgiveren ved at der er en god sandsynlighed for at man indenfor de næste 10 år mangler arbejderen i 20-30-50% af tiden?
Omvendt vil det måske gøre det nemmere at fylde nogle af de mindre stillinger, hvor man i virkeligheden godt kunne bruge en ekstra hånd men uden at være fuld tid? Men er det ultra konservative arbejdsmarked med på den, uanset om det bevises at være profitabelt? Vi så hvordan det var med hjemmearbejde, hvor det har været ligegyldigt hvor effektiv arbejderen var hjemme…
Godt spørgsmål, det ved jeg ikke rigtig om du kan undgå. Men 10 år burde da være rigeligt at have en medarbejder? Hvis du hyrer en på 25 så skal du da være meget heldig hvis de ikke skifter job inden de er 35, så jeg ved ikke hvorfor man skulle diskriminere en der er 10 år fra pensionen.
Årene var mest bare trukket ud af røven i mangel på mere relevante tal.