Det lyder også i min bog fornuftigt nok, men hvordan sørger man for at alle over 55 ikke bliver diskrimineret imod på jobmarkedet? Det er min forståelse at det i forvejen er svært ad helvede til at få et nyt job hvis man er over 60 fordi pensionen er lige rundt om hjørnet (der er nok også noget med hvor meget man er villig til at udvikle sine kompetencer osv.), hvordan vil det være hvis arbejdsgiveren ved at der er en god sandsynlighed for at man indenfor de næste 10 år mangler arbejderen i 20-30-50% af tiden?
Omvendt vil det måske gøre det nemmere at fylde nogle af de mindre stillinger, hvor man i virkeligheden godt kunne bruge en ekstra hånd men uden at være fuld tid? Men er det ultra konservative arbejdsmarked med på den, uanset om det bevises at være profitabelt? Vi så hvordan det var med hjemmearbejde, hvor det har været ligegyldigt hvor effektiv arbejderen var hjemme…
Godt spørgsmål, det ved jeg ikke rigtig om du kan undgå. Men 10 år burde da være rigeligt at have en medarbejder? Hvis du hyrer en på 25 så skal du da være meget heldig hvis de ikke skifter job inden de er 35, så jeg ved ikke hvorfor man skulle diskriminere en der er 10 år fra pensionen.
Det lyder også i min bog fornuftigt nok, men hvordan sørger man for at alle over 55 ikke bliver diskrimineret imod på jobmarkedet? Det er min forståelse at det i forvejen er svært ad helvede til at få et nyt job hvis man er over 60 fordi pensionen er lige rundt om hjørnet (der er nok også noget med hvor meget man er villig til at udvikle sine kompetencer osv.), hvordan vil det være hvis arbejdsgiveren ved at der er en god sandsynlighed for at man indenfor de næste 10 år mangler arbejderen i 20-30-50% af tiden?
Omvendt vil det måske gøre det nemmere at fylde nogle af de mindre stillinger, hvor man i virkeligheden godt kunne bruge en ekstra hånd men uden at være fuld tid? Men er det ultra konservative arbejdsmarked med på den, uanset om det bevises at være profitabelt? Vi så hvordan det var med hjemmearbejde, hvor det har været ligegyldigt hvor effektiv arbejderen var hjemme…
Godt spørgsmål, det ved jeg ikke rigtig om du kan undgå. Men 10 år burde da være rigeligt at have en medarbejder? Hvis du hyrer en på 25 så skal du da være meget heldig hvis de ikke skifter job inden de er 35, så jeg ved ikke hvorfor man skulle diskriminere en der er 10 år fra pensionen.
Årene var mest bare trukket ud af røven i mangel på mere relevante tal.