Ja det vil selvfølgelig give mere frihed for den enkelte far og mor - men alle ved da godt hvad det vil resultere i? Fædre vil generelt tage mindre barsel og lønforskellen mellem mænd og kvinder vil forblive/forværres. Man kan jo ikke have ligestilling af løn uden ligestilling af barsel.
Er der nogen der eventuelt har adgang til artiklen og kan se hvad de siger til den problemstilling, hvis det da bliver nævnt?
Jeg ved godt du gerne vil have vi skal være høflige her.
Men det er temmelig svært at sige min mening om Liberal alliance, og samtidig være høflig.Regel 1 (høfligheden) er vigtigst over for andre brugere - man må gerne udtrykke sig vredt, så længe det ikke bliver alt for ubehageligt. Trusler og den slags er fx ikke tilladt, det hører ind under regel 3 (dansk lov) i stedet for regel 1. Jeg sætter pris på at du modererer dig selv, men det er heller ikke fordi man behøver at sætte sig selv i spændetrøje :)
Det var ment lidt som en joke.
En anden måde at sige jeg kan dårligt finde ord for hvor lidt jeg respekterer liberal alliance.Det er fair, jeg grinte da også af din kommentar 😂. Ville bare pointere det alligevel :)
Jeg syntes problemet med den løsning der er nu er, at barslen til faren blev taget fra moren. Selvfølgelig skal der være øremærket barsel til faren, men den skulle aldrig været taget fra moren, den skulle bare være tilføjet til faren så moren stadig havde ret til samme barsel som tidligere. Så ville de også kunne tage en del af deres barsel sammen uden at barnet ender med at skulle starte i institution sindssygt tidligt.
Vi kan sagtens blive enige om at der burde være langt mere barsel, men det er jo noget der koster penge og det er desværre ikke noget politikerne har prioriteret ordentligt, virker det som om.
Så vidt jeg kan læse mig til så var der før 2 uger til hver ved fødsel, så 14 uger til mor og 32 uger til deling. Det ville have været et virkelig godt løft hvis man bare havde givet fædrene 14 uger øremærket også. Så har man jo per automatik 2+14+14+32=62 ugers barsel, et godt stykke over et år. Det burde vi klart have gjort, men pengene var de ikke villige til at bruge. Der var jo krise og vi var jo nødt til at fjerne store bededag… Jeg bliver lidt træt vil jeg sige.
Jeg har desværre ikke adgang, men deler dine bekymringer. Jeg tror også det kommer til at ramme ret skævt i befolkningen, hvis snak på forskellige kontorer er nået at gå efter. I mit job i IT har jeg snakket med mange kolleger som snart skulle være fædre og så frem til barsel og overvejede hvor meget ud over det pligtige de ville tage. Jeg har modsat hørt snakken om frokostbordet i en håndværker virksomhed jeg var hos i en periode og der var meningen da i hvert fald at hvis man kunne slippe for barslen så gjorde man da selvfølgelig det, ellers var man jo ikke en “rigtig mand”.
Jeg tænker at netop de forskelle kan have stor betydning for social- arv og mobilitet for et barn, hvis valget bliver helt frit som LA ønsker.
hvis man kunne slippe for barslen så gjorde man da selvfølgelig det, ellers var man jo ikke en “rigtig mand”.
Nøj jeg bliver frustreret af at høre sådan noget. Det er da det værste vås. Giftig maskulinitet når det vil noget. Det er også på en måde sørgeligt at de har så indskrænket en opfattelse af hvad en “rigtig mand” er. Fædre er rigtige mænd!
Helt enig, rigtig mænd tager ansvar i deres børns opvækst og er med til at løfte byrderne deri. Jeg er glad for ikke at arbejde med så mange mænd af den meningen længere.
Det kan da også godt være at den nuværende løsning fra EU ikke er super god, den del vil jeg sådan set ikke kommentere på.
Men hvis LA virkelig mener det er et dårligt system vi har lige nu, må de vil også komme med en løsning på det problem systemet prøver på at løse, i stedet for bare at kaste den “dårlige” løsning i skraldespanden og lade som om verdenen er et bedre sted.
Problemet ligger i at kvinder er sat dårligere til de samme jobs som mænd, fordi de skal holde barsel i et år, og mænd uden den her ordning, typisk kun holder 2 uger. Når det så sker 1-4 gange i løbet af 6-8 år, så bliver kvinderne langt værre stillet i forhold til jobmuligheder, lønvilkår, ledelsesansvar, osv. Takkel det problem før i kaster den “dårlige” løsning væk. Alt andet et uansvarligt, useriøst, og fucking barnligt.
