Når man er presset er det svært at finde overskud til at spørge om hjælp, også fordi vi har en kultur hvor man gerne skal kunne magte det hele ellers er det ens egen skyld.
også fordi vi har en kultur hvor man gerne skal kunne magte det hele ellers er det ens egen skyld
Jeg synes at det er noget vi skal prøve at vænne os af med. Synes ikke at det er vores kultur, men mere at vi tror at det er vores kultur. Jeg øver mig selv i at melde ud når tingene er ved at vælte på jobbet, netop fordi jeg synes at det er noget jeg bør have styr på. Men det er min leders ansvar at sørge for at medarbejderne ikke vælter og de skal have besked, helst inden at det sker. Der findes selvfølgelig ledere som er ubrugelige i den situation, men det er en anden snak.
Når man er presset er det svært at finde overskud til at spørge om hjælp, også fordi vi har en kultur hvor man gerne skal kunne magte det hele ellers er det ens egen skyld.
Jeg synes at det er noget vi skal prøve at vænne os af med. Synes ikke at det er vores kultur, men mere at vi tror at det er vores kultur. Jeg øver mig selv i at melde ud når tingene er ved at vælte på jobbet, netop fordi jeg synes at det er noget jeg bør have styr på. Men det er min leders ansvar at sørge for at medarbejderne ikke vælter og de skal have besked, helst inden at det sker. Der findes selvfølgelig ledere som er ubrugelige i den situation, men det er en anden snak.