deleted by creator
De ting du skriver ville helt sikkert være relevante at overveje, hvis han var blevet valgt til posten. Men ser intet til hinder for at han kan føre en kampagne ved siden af at have et fast arbejde. Hvis han så endte med at blive valgt ind kunne man jo finde en løsning der, som f.eks. kunne være at han forlader sit job.
At man kke kan stille op til politiske poster uden at risikerer en fyresoddel er direkte hæmmende for vores demokrati.
deleted by creator
Hvad siger kommunestyrelsesloven?
§ 16 c. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne er opført på en kandidatliste til et kommunalvalg eller er valgt til en kommunalbestyrelse.
§ 16 d. Afskediges en lønmodtager, der er opført på en kandidatliste til et kommunalvalg eller er valgt til en kommunalbestyrelse, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke skyldes disse forhold.
Stk. 2. Afskediges en lønmodtager i strid med § 16 c, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse.
Stk. 3. Godtgørelsen, der ikke kan overstige 78 ugers løn, fastsættes under hensyn til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.
Men siger kommunestyreloven ikke praktisk talt bare at “det er bare ærgerligt” for arbejdsgiveren?
deleted by creator
Tænker at loven er over kontrakten, så kontrakten er (uden at have læst den) ikke gyldig på det punkt.
Jeg kan egentlig godt se det fra begge sider; naturligvis skal alle kunne deltage i det demokratiske arbejde uafhængigt af deres arbejdsplads, men der ER også uafhængighedsregler for visse brancher som gør det svært at være ansat der hvis man er aktiv politiker.
Så… jeg ved ikke lige hvordan man løser det.
