Offentligt ansattes ytringsfrihed har trange kår, viser ny omfattende spørgeundersøgelse blandt velfærdens førstehåndsvidner. Nu bliver ytringsfriheden lovfæstet. Kommuner afviser kritik.
Altså det er vel allerede ulovligt? Snarere end at fyre, handler det om ikke at blive direkte eller indirekte straffet for at tale ledelsen i mod. Hvordan de har tænkt sig at gøre det synes jeg er meget uklart. Det kan jo være en hårfin balance mellem fair kritik og en sviner, som ledelsen ikke bør finde sig i. Der er så meget tolkning og subjektivitet i det her, så jeg tænker det bliver svært at lave lovgivning, som holder.
Ja jeg har samme frygt - og mon ikke ledelsen godt kan finde ud af at “straffe” en medarbejder på en eller anden (lovlig) måde selvom man laver ny lovgivning?
Måske man hellere skulle have et krav om en fx årlig anonym vurdering af ledelsen fra medarbejderne. Så kunne man identificere de steder med den værste ledelse og sætte ind der, samtidig med at man holder vurderingerne anonyme og dermed straffrie.
Man har allerede anonym vurdering af ledelsen i kommunale - enten årligt eller hvert andet år - men hvis man arbejder et tilpas lille sted (og/eller i vurderingen af specifikke enheder) kan det være så som så med anonymiteten. Jeg tænker afgjort at du har ret i, at ledelsen nok skal finde ud af at straffe uanset hvad.
Jeg ved desværre ikke rigtig noget om regionerne, men det skulle da undre mig, hvis der ikke var et eller andet der minder om det? Det ved du ganske givet bedre end jeg.
Skal det forstås sådan at lovforslaget vil gøre det ulovligt at fyre nogen fordi de fx kritiserer ledelsen eller hvordan?
Altså det er vel allerede ulovligt? Snarere end at fyre, handler det om ikke at blive direkte eller indirekte straffet for at tale ledelsen i mod. Hvordan de har tænkt sig at gøre det synes jeg er meget uklart. Det kan jo være en hårfin balance mellem fair kritik og en sviner, som ledelsen ikke bør finde sig i. Der er så meget tolkning og subjektivitet i det her, så jeg tænker det bliver svært at lave lovgivning, som holder.
Ja jeg har samme frygt - og mon ikke ledelsen godt kan finde ud af at “straffe” en medarbejder på en eller anden (lovlig) måde selvom man laver ny lovgivning?
Måske man hellere skulle have et krav om en fx årlig anonym vurdering af ledelsen fra medarbejderne. Så kunne man identificere de steder med den værste ledelse og sætte ind der, samtidig med at man holder vurderingerne anonyme og dermed straffrie.
Man har allerede anonym vurdering af ledelsen i kommunale - enten årligt eller hvert andet år - men hvis man arbejder et tilpas lille sted (og/eller i vurderingen af specifikke enheder) kan det være så som så med anonymiteten. Jeg tænker afgjort at du har ret i, at ledelsen nok skal finde ud af at straffe uanset hvad.
Men ikke i regionerne? Det skulle måske bredes ud til alle offentlige arbejdspladser.
Jeg ved desværre ikke rigtig noget om regionerne, men det skulle da undre mig, hvis der ikke var et eller andet der minder om det? Det ved du ganske givet bedre end jeg.