• @SorteKaninMA
    link
    21 month ago

    Ja jeg har samme frygt - og mon ikke ledelsen godt kan finde ud af at “straffe” en medarbejder på en eller anden (lovlig) måde selvom man laver ny lovgivning?

    Måske man hellere skulle have et krav om en fx årlig anonym vurdering af ledelsen fra medarbejderne. Så kunne man identificere de steder med den værste ledelse og sætte ind der, samtidig med at man holder vurderingerne anonyme og dermed straffrie.

    • @UnderbroenOP
      link
      21 month ago

      Man har allerede anonym vurdering af ledelsen i kommunale - enten årligt eller hvert andet år - men hvis man arbejder et tilpas lille sted (og/eller i vurderingen af specifikke enheder) kan det være så som så med anonymiteten. Jeg tænker afgjort at du har ret i, at ledelsen nok skal finde ud af at straffe uanset hvad.

      • @SorteKaninMA
        link
        21 month ago

        Man har allerede anonym vurdering af ledelsen i kommunale

        Men ikke i regionerne? Det skulle måske bredes ud til alle offentlige arbejdspladser.

        • @UnderbroenOP
          link
          21 month ago

          Jeg ved desværre ikke rigtig noget om regionerne, men det skulle da undre mig, hvis der ikke var et eller andet der minder om det? Det ved du ganske givet bedre end jeg.