Vi har lige fået barnets 3. sygedag ind i den nye overenskomst. Det er dog kun den første dag som er betalt af arbejdsgiveren. De andre skal betales af fritvalgskontoen.

Det forventes at man arbejder hjemmefra i det omfang som er muligt, men… når jeg selv skal finansiere 2. og 3. dag, så kan jeg ikke se nogen fidus i at arbejde på de dage. I praksis giver det også fortsat grundlag for ikke at ville holde dem overhovedet eller at det er den partner med bedste vilkår som holder dem.

Så jo, det er dejligt at have rettigheden, men det ville være bedre hvis det var betalt og fastsat ved lov. Ikke bare for den ansatte, men også for de virksomheder som gerne vil tage ansvar.

Jeg er ellers mest tilhænger af at løse problemerne gennem overenskomst fremfor lovgivning, men i dette tilfælde vil jeg hellere at der kommer klare linjer. Det er konkurrenceforvridning at de usolidariske virksomheder får en økonomisk fordel. Vi skal ikke belønne virksomheder som ikke tager socialt ansvar.