På mit arbejde (ja, jeg kan sove mens jeg får løn) bliver jeg en gang imellem hold ved selskab af denne sovetryne! Om sommeren er det især en stor ære, da han ellers foretrækker at være ude
Arbejder du på døgninstitution?
I wish. Jeg er handicap hjælper 😀
nice. Er man pædagog eller sygeplejerske eller noget lignende for at være det?
Ufaglært og stort set fra gaden! Det er faktisk borgeren der ansætter en, og også har leder stillingen. Så der er ikke altid en god løsning. Overvejer at tage noget uddannelse for nettop at kunne få noget med lidt mere styr på tingene
interessant. Er det så også borgeren der fyrer dig, så vedkommende er tilfreds eller sur? Er du kommunalt ansat?
Det er lidt et juridisk bermuda trekant hvor ansvar og udgifter bliver skubber imellem borgeren, kommunen og det firma der evt bliver betalt for at administrere kontrakter, lønninger mm
Praktisk talt, og den oprindelige tanke ved ordningen er, at borgerne får et beløb af kommunen, svarende til det kommunen ville have brugt på at yder den nødvendige service. Borgeren ansætter så selv personale til at få dækket deres behov. I givet fald, er man ansat hos borgeren, som så sender timesedler ind til komumen, der udbetaler løn.
Der er så i mellemtiden kommet firmaer til, som kan stå for alt papirarbejdet mod et gebyr som kommunen dækker. Her bliver man teknisk set ansat af det firma men borgerne fungere som arbejdsleder.
I sidste ende er der dog meget stor tvivl om hvem der har det reele ansvar for arbejdsforhold især hvis kommunen ikke vil betale for hjælpemidler eller hvis borgerne for eksempel krænket en ansat uden at firmaet er opmærksomme eller klar over det
En af de vilde sager med en borger jeg selv har haft personlig oplevelser med er denne, hvor borgerne er dømt men hvor firmaet fik skylden for ikke at have handlet. Afgørelsen blev anket af firmaet og bliver taget op i næste år
I sidste ende er der dog meget stor tvivl om hvem der har det reele ansvar for arbejdsforhold
Det kan vel ikke diskuteres at arbejdsgiver er arbejdsmiljøansvarlig.
Har faktisk lige været møllen igennem og stadig er i den. Jeg har ikke blandet fagforeningen i det endnu, da jeg er i diskussion med arbejdsgiver, men som jeg læser det, så kommer det an på en individuel vurdering, om det er arbejdsgiveren eller argbejdslederen
Hvis tilskuddet er overført til en forening eller virksomhed, er disse som arbejdsgivere ansvarlige for overholdelse af hele loven, det vil sige f.eks. også reglerne om hviletid, arbejdsstedets indretning, arbejdspladsvurdering og sikkerhedsorganisation. Hvis den handicappede som arbejdsleder derimod tilrettelægger hjælpernes arbejde og har den reelle indflydelse på hjælpernes arbejdsmiljøforhold, herunder udøver instruktionsbeføjelsen, så kan arbejdsgiveransvaret efter arbejdsmiljøloven efter en konkret vurdering fortsat påhvile borgeren, uanset om tilskuddet er overført til en forening eller virksomhed.
https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2017/10325 (kig efter punkt 125)
Naw sikke en kanelsnegl
