Det er lidt et juridisk bermuda trekant hvor ansvar og udgifter bliver skubber imellem borgeren, kommunen og det firma der evt bliver betalt for at administrere kontrakter, lønninger mm

Praktisk talt, og den oprindelige tanke ved ordningen er, at borgerne får et beløb af kommunen, svarende til det kommunen ville have brugt på at yder den nødvendige service. Borgeren ansætter så selv personale til at få dækket deres behov. I givet fald, er man ansat hos borgeren, som så sender timesedler ind til komumen, der udbetaler løn.

Der er så i mellemtiden kommet firmaer til, som kan stå for alt papirarbejdet mod et gebyr som kommunen dækker. Her bliver man teknisk set ansat af det firma men borgerne fungere som arbejdsleder.

I sidste ende er der dog meget stor tvivl om hvem der har det reele ansvar for arbejdsforhold især hvis kommunen ikke vil betale for hjælpemidler eller hvis borgerne for eksempel krænket en ansat uden at firmaet er opmærksomme eller klar over det

En af de vilde sager med en borger jeg selv har haft personlig oplevelser med er denne, hvor borgerne er dømt men hvor firmaet fik skylden for ikke at have handlet. Afgørelsen blev anket af firmaet og bliver taget op i næste år

https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler/2023/10/26/Sexchikane-sag-slaar-fast-Ansvaret-for-handicaphjaelperes-arbejdsmiljoe-ligger-ét-sted