Har faktisk lige været møllen igennem og stadig er i den. Jeg har ikke blandet fagforeningen i det endnu, da jeg er i diskussion med arbejdsgiver, men som jeg læser det, så kommer det an på en individuel vurdering, om det er arbejdsgiveren eller argbejdslederen

Hvis tilskuddet er overført til en forening eller virksomhed, er disse som arbejdsgivere ansvarlige for overholdelse af hele loven, det vil sige f.eks. også reglerne om hviletid, arbejdsstedets indretning, arbejdspladsvurdering og sikkerhedsorganisation. Hvis den handicappede som arbejdsleder derimod tilrettelægger hjælpernes arbejde og har den reelle indflydelse på hjælpernes arbejdsmiljøforhold, herunder udøver instruktionsbeføjelsen, så kan arbejdsgiveransvaret efter arbejdsmiljøloven efter en konkret vurdering fortsat påhvile borgeren, uanset om tilskuddet er overført til en forening eller virksomhed.

https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2017/10325 (kig efter punkt 125)