På mit arbejde (ja, jeg kan sove mens jeg får løn) bliver jeg en gang imellem hold ved selskab af denne sovetryne! Om sommeren er det især en stor ære, da han ellers foretrækker at være ude

  • KlorofylA
    2·
    5 months ago

    I sidste ende er der dog meget stor tvivl om hvem der har det reele ansvar for arbejdsforhold

    Det kan vel ikke diskuteres at arbejdsgiver er arbejdsmiljøansvarlig.

    • Fugtig FiskOPM
      2·
      5 months ago

      Har faktisk lige været møllen igennem og stadig er i den. Jeg har ikke blandet fagforeningen i det endnu, da jeg er i diskussion med arbejdsgiver, men som jeg læser det, så kommer det an på en individuel vurdering, om det er arbejdsgiveren eller argbejdslederen

      Hvis tilskuddet er overført til en forening eller virksomhed, er disse som arbejdsgivere ansvarlige for overholdelse af hele loven, det vil sige f.eks. også reglerne om hviletid, arbejdsstedets indretning, arbejdspladsvurdering og sikkerhedsorganisation. Hvis den handicappede som arbejdsleder derimod tilrettelægger hjælpernes arbejde og har den reelle indflydelse på hjælpernes arbejdsmiljøforhold, herunder udøver instruktionsbeføjelsen, så kan arbejdsgiveransvaret efter arbejdsmiljøloven efter en konkret vurdering fortsat påhvile borgeren, uanset om tilskuddet er overført til en forening eller virksomhed.

      https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2017/10325 (kig efter punkt 125)