(Desværre) kontroversielt forslag: Ansæt folk på baggrund af kvalifikationer, og ikke køn eller etnicitet…
Jeg kan til nød forstå tiebreaker-løsningen, men det andet er helt hen i vejret. Det er hverken ligestilling eller meritokrati.
Det virker da dybt ulogisk at udskifte den nuværende diskrimination (kun mænd i værnepligt) med en anden version af diskrimination (forlomme til kvinder/etniske minoriteter).
Jeg forstår heller ikke helt hvordan dette forslag ikke er direkte imod loven? Er der ikke love om at man ikke må forskelsbehandle på køn og etnicitet osv.? Jeg er ikke advokat men jeg synes da at Forskelsbehandlingsloven er rimelig ligetil at læse og forstå og efter hvad jeg kan se burde det være klokkeklart ulovligt (selvom køn sjovt nok ikke nævnes).
§ 1. Ved forskelsbehandling forstås i denne lov enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
[…]
§ 2. En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.
Er det relateret til at kvinder med store bryster nu kan komme i forsvaret 🤔
Nej det er vist mere for at standse øvrig medarbejderflugt
