Hørte på p1 tidligere i dag at kvinder i lederstillinger stadig tjener ca 10% mindre end mænd i lederstillinger.
Det lyder helt vildt, hvis de tal er rigtige. Troede alt det focus der har været på kønsdifferentierede lønninger havde medført udligning. Synes dog ofte at folk der snakker om lønforskelle har det med at være ret biased, så stoler sjældent på de fremlagte tal med mindre de redegøre for hvordan de har fundet frem til dem.
kvinder i lederstillinger stadig tjener ca 10% mindre end mænd i lederstillinger
Er det efter der er taget højde for branche og sådanne ting? Lønforskel er helt sikkert et problem men så vidt jeg har hørt ligger den ikke på 10% hvis man tager højde for hvilke brancher kvinder og mænd vælger (at der er forskel i hvordan brancher kompenseres, det er så et andet spørgsmål…).
Det er ret svært at give et godt tal for de der lønforskelle fordi der er så mange faktorer der skal kontrolleres for.
Der blev netop ikke redegjort for metoden = jeg ser ikke tallene som en afspejlning af virkeligheden.
Det er vigtigt med klare definationer. Snakker man fx månedsløn eller timeløn. Hvis en målt gruppe arbejder flere timer til samme timeløn som sammenligningsgruppen, vil de i en statestik fremstå som om de tjener mere hvis man måler på månedsløn. Hvis man måler på timeløn vil de have samme løn. Faktisk kan gruppen der tjener mest om måneden sagtens også være den gruppe der tjener mindst pr time. Er en af grupperne mere tilbøjelige til at tage overarbejde, eller til at stå i spidsen for svære projekter? Er en af grupperne tilbøjelige til at søge positioner der giver lidt mere løn? Kvinders fortsatte længere barsel betyder vel også noget. Det er fint barslen er blevet gjort til en konkurrenceparameter når firmaerne ansætter.
Jeg har ingen ide om hvordan virkelighedne forholder sig. Men jeg føler mig ikke overbevist om at alt bare handler om lønforskelle mænd og kvinder i mellem. Man bør måske ogås indblande andre, strukturelle dimentioner i debatten.
Jeg hørte i øvrigt den podcast som artiklen henviser til. Hende der bliver intervirewet siger, at offentligt ansatte ikke tjener mindre end privatansatte. De tjener statistisk set kun mindre, fordi der er så mange kvindelige offentligt ansatte. Mandlige offentligt ansatte tjener altså lige så meget som privatansatte. det er lidt vildt hvis det er rigtigt.
[ – Jeg hørte bare podcasten lidt løst mens jeg var på arbejde, så kan huske lidt forkert – ]
Hørte på p1 tidligere i dag at kvinder i lederstillinger stadig tjener ca 10% mindre end mænd i lederstillinger.
Det lyder helt vildt, hvis de tal er rigtige. Troede alt det focus der har været på kønsdifferentierede lønninger havde medført udligning. Synes dog ofte at folk der snakker om lønforskelle har det med at være ret biased, så stoler sjældent på de fremlagte tal med mindre de redegøre for hvordan de har fundet frem til dem.
Er det efter der er taget højde for branche og sådanne ting? Lønforskel er helt sikkert et problem men så vidt jeg har hørt ligger den ikke på 10% hvis man tager højde for hvilke brancher kvinder og mænd vælger (at der er forskel i hvordan brancher kompenseres, det er så et andet spørgsmål…).
Det er ret svært at give et godt tal for de der lønforskelle fordi der er så mange faktorer der skal kontrolleres for.
Der blev netop ikke redegjort for metoden = jeg ser ikke tallene som en afspejlning af virkeligheden.
Det er vigtigt med klare definationer. Snakker man fx månedsløn eller timeløn. Hvis en målt gruppe arbejder flere timer til samme timeløn som sammenligningsgruppen, vil de i en statestik fremstå som om de tjener mere hvis man måler på månedsløn. Hvis man måler på timeløn vil de have samme løn. Faktisk kan gruppen der tjener mest om måneden sagtens også være den gruppe der tjener mindst pr time. Er en af grupperne mere tilbøjelige til at tage overarbejde, eller til at stå i spidsen for svære projekter? Er en af grupperne tilbøjelige til at søge positioner der giver lidt mere løn? Kvinders fortsatte længere barsel betyder vel også noget. Det er fint barslen er blevet gjort til en konkurrenceparameter når firmaerne ansætter.
Jeg har ingen ide om hvordan virkelighedne forholder sig. Men jeg føler mig ikke overbevist om at alt bare handler om lønforskelle mænd og kvinder i mellem. Man bør måske ogås indblande andre, strukturelle dimentioner i debatten.
Jeg hørte i øvrigt den podcast som artiklen henviser til. Hende der bliver intervirewet siger, at offentligt ansatte ikke tjener mindre end privatansatte. De tjener statistisk set kun mindre, fordi der er så mange kvindelige offentligt ansatte. Mandlige offentligt ansatte tjener altså lige så meget som privatansatte. det er lidt vildt hvis det er rigtigt.
[ – Jeg hørte bare podcasten lidt løst mens jeg var på arbejde, så kan huske lidt forkert – ]