Mangel på arbejdskraft med erfaring er jo også en ting, alt arbejdskraft er absolut ikke lige brugbar i alle situationer. Der er mange ting som en nyuddannet ikke er egnet til at varetage eller løse i mange forskellige fag, i hvert fald ikke uden nøje vejledning. Hvis man ikke har ressourcer til at give den vejledning, så dur den nyuddannede jo ikke.
Men hvis der er en mangel på erfaren arbejdskraft må man vel også gøre mere for at lave den arbejdskraft, og det sker jo kun gennem at dem uden erfaring får erfaring. Så hvis der er en mangel på erfaren arbejdskraft må virksomheder/staten jo investerer mere i at hyre og oplære nyuddannede.
Ja det er jo en catch 22…man har ikke ressourcer til at tage uerfarne ind fordi der ikke er nok erfarne til at lære dem op samtidig med at de løser de nødvendige opgaver til tiden. Og der er ikke nok erfarne til at løse opgaverne til tiden så man kan heller ikke skabe overskuddet til at kunne tage de uerfarne ind.
Mangel på arbejdskraft med erfaring er jo også en ting, alt arbejdskraft er absolut ikke lige brugbar i alle situationer. Der er mange ting som en nyuddannet ikke er egnet til at varetage eller løse i mange forskellige fag, i hvert fald ikke uden nøje vejledning. Hvis man ikke har ressourcer til at give den vejledning, så dur den nyuddannede jo ikke.
Men hvis der er en mangel på erfaren arbejdskraft må man vel også gøre mere for at lave den arbejdskraft, og det sker jo kun gennem at dem uden erfaring får erfaring. Så hvis der er en mangel på erfaren arbejdskraft må virksomheder/staten jo investerer mere i at hyre og oplære nyuddannede.
Ja det er jo en catch 22…man har ikke ressourcer til at tage uerfarne ind fordi der ikke er nok erfarne til at lære dem op samtidig med at de løser de nødvendige opgaver til tiden. Og der er ikke nok erfarne til at løse opgaverne til tiden så man kan heller ikke skabe overskuddet til at kunne tage de uerfarne ind.