Danske virksomheder efterspørger udenlandsk arbejdskraft, men en tilvækst kan få konsekvenser for den måde det danske arbejdsmarked er organiseret på det, lyder det fra ekspert og fagforening.
Over halvdelen af Danmarks udenlandske arbejdsstyrke er ikke medlem af fagforeninger, hvilket skaber bekymring blandt arbejdsmarkedsforskere og fagforeninger. Dette kan true den danske arbejdsmarkedsmodel, da udenlandsk arbejdskraft kan mangle kendskab til lønniveauer, arbejdsvilkår og den danske forhandlingsproces. Fagforeninger frygter, at udenlandske arbejdstagere uden organisationsbeskyttelse kan blive udnyttet, hvilket kommer på et tidspunkt, hvor flere danske virksomheder søger udenlandsk arbejdskraft for at tackle arbejdskraftmangel.
Denne udfordring opstår i en tid, hvor flere politiske forslag drøftes for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft til Danmark, men det er vigtigt at finde måder at integrere disse arbejdstagere i den danske arbejdsmarkedsmodel og sikre, at de har adgang til rimelige arbejdsvilkår og beskyttelse, selv hvis de ikke er medlemmer af fagforeninger.
Over halvdelen af Danmarks udenlandske arbejdsstyrke er ikke medlem af fagforeninger, hvilket skaber bekymring blandt arbejdsmarkedsforskere og fagforeninger. Dette kan true den danske arbejdsmarkedsmodel, da udenlandsk arbejdskraft kan mangle kendskab til lønniveauer, arbejdsvilkår og den danske forhandlingsproces. Fagforeninger frygter, at udenlandske arbejdstagere uden organisationsbeskyttelse kan blive udnyttet, hvilket kommer på et tidspunkt, hvor flere danske virksomheder søger udenlandsk arbejdskraft for at tackle arbejdskraftmangel.
Denne udfordring opstår i en tid, hvor flere politiske forslag drøftes for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft til Danmark, men det er vigtigt at finde måder at integrere disse arbejdstagere i den danske arbejdsmarkedsmodel og sikre, at de har adgang til rimelige arbejdsvilkår og beskyttelse, selv hvis de ikke er medlemmer af fagforeninger.