Endnu en gang er der flere midt- og vestjyske mænd end kvinder, der stiller op til kommunalvalget.
Okay, jeg er ikke uenig i at det er et repræsentativt problem, men hvad skal vi gøre ved det? Tvinge kvinder til at stille op, når de tydeligvis ikke har lyst?
(Og det er ærligt talt til deres kredit at de ikke har lyst til at være politikere)
Ofte når der er stillinger med meget få kvindelige ansøgere er det et tegn på at vejen til at ansøge er problematisk.
Jeg arbejder selv som software udvikler hvor kvinder også er underrepræsenteret. Her ved jeg at studierne arbejder på at gøre dem mere attraktive for kvinder ved blandt andet at sætte ind mod diskrimination, hjælpe dem med at finde et fællesskab og ved at forsøge at skabe interesse for unge der endnu ikke har valgt uddannelse, så flerer kommer til at overveje om det er noget for dem. Det sker blandt andet fordi samfundets opfattelse af kønsroller påvirker hvor kønnene søger hen, diskrimination på vejen mod at søge får dem til at falde fra og at det kan være svært at være i et miljø hvor man bliver set ned på.
Jeg tænker at nogle af de samme principper kunne være på spil her. Jeg tænker derfor at nogle tiltag kunne være en informationskampagne, et kig på fællesskaberne hvor aspirerende kommunalpolitikere kommer fra og om de får flere kvinder til at afholde sig fra lokalpolitik af den ene eller den anden måde.
Jeg er selv softwareudvikler, og selvom jeg ingen anelse har om hvordan tingene ser ud på uddannelserne, har jeg aldrig oplevet diskrimination mod kvinder på mine arbejdspladser - det ville ingen der have tolereret. Det betyder dog desværre ikke meget - vi snakker primært om spilbranchen, og jeg har kun haft én kvindelig kollega (i England) - og hun var en fabelagtig animatør, ikke en programmør. Jeg har aldrig personligt mødt - eller hørt - om en kvindelig programmør, hverken professionelt eller på demoscenen.
Jeg har flere kvindelige kollegaer, både programmører, UX-specialister, HR’er og lederer. Jeg har meget få gange opdaget diskrimination, men når emnet en gang imellem kommer op over frokost så kan man ellers høre mange historier om tidligere kolleger eller kunder. Ofte så sker det i form af jokes som mænd ofte ikke lægger mærke til, når kvinden er relativt alene så ingen eller få andre overhører episoden. Min egen arbejdsplads er umiddelbart ret god i forhold til nogle steder, men jeg har været ude hos kunder hvor jeg godt nok er glad for at det ikke var en kvindelig kollega der kom ud i stedet.
Det er jeg ikke i tvivl om, og jeg har som sagt kun haft en enkelt kvindelig kollega. Min ekstremt begrænsede erfaring betyder absolut ingenting, særligt fordi den relevante branche oven i købet ikke havde nogen direkte kundekontakt.
De gange jeg har arbejdet i brancher hvor der var direkte kundekontakt, var det primært arkitektfirmaer, sygehuse og andre offentlige instanser, så det er nok heller ikke de værste steder heller.
Måske det ville se anderledes ud hvis du spurgte kvinderne selv, jeg mener - jeg oplever heller ikke racisme, men jeg er heller ikke en minoritet, så det kan jo være jeg ikke lægger mærke til det.
Jeg oplever tit sexisme i IT branchen, bare generelt i arbejdslivet, der bliver sagt nogle skøre ting af folk med stjerner på skuldrene. Men fordi de er chefer så griner folk bare lidt nervøst og prøver at ignorere det.
Måske, men hun sad bogstaveligt lige bag ved mig i et åbent kontor hvor jeg - med én mulig undtagelse - var den der var mest til stede. Jeg kan ikke huske en eneste upassende udtalelse eller kommentar. Nej, jeg skal ikke kunne sige om det er et problem hvor du er, man der var ingen problemer de steder jeg har været, hverken med kollegaer eller chefer.
Havde der været flere kvinder på flere af mine arbejdspladser kan jeg ikke sige om det ville fortsat med at holde stik, men jeg kan ikke anklage folk på basis af hypoteser.
Okay, jeg er ikke uenig i at det er et repræsentativt problem, men hvad skal vi gøre ved det? Tvinge kvinder til at stille op, når de tydeligvis ikke har lyst?
(Og det er ærligt talt til deres kredit at de ikke har lyst til at være politikere)
Ofte når der er stillinger med meget få kvindelige ansøgere er det et tegn på at vejen til at ansøge er problematisk.
Jeg arbejder selv som software udvikler hvor kvinder også er underrepræsenteret. Her ved jeg at studierne arbejder på at gøre dem mere attraktive for kvinder ved blandt andet at sætte ind mod diskrimination, hjælpe dem med at finde et fællesskab og ved at forsøge at skabe interesse for unge der endnu ikke har valgt uddannelse, så flerer kommer til at overveje om det er noget for dem. Det sker blandt andet fordi samfundets opfattelse af kønsroller påvirker hvor kønnene søger hen, diskrimination på vejen mod at søge får dem til at falde fra og at det kan være svært at være i et miljø hvor man bliver set ned på.
Jeg tænker at nogle af de samme principper kunne være på spil her. Jeg tænker derfor at nogle tiltag kunne være en informationskampagne, et kig på fællesskaberne hvor aspirerende kommunalpolitikere kommer fra og om de får flere kvinder til at afholde sig fra lokalpolitik af den ene eller den anden måde.
Jeg er selv softwareudvikler, og selvom jeg ingen anelse har om hvordan tingene ser ud på uddannelserne, har jeg aldrig oplevet diskrimination mod kvinder på mine arbejdspladser - det ville ingen der have tolereret. Det betyder dog desværre ikke meget - vi snakker primært om spilbranchen, og jeg har kun haft én kvindelig kollega (i England) - og hun var en fabelagtig animatør, ikke en programmør. Jeg har aldrig personligt mødt - eller hørt - om en kvindelig programmør, hverken professionelt eller på demoscenen.
Beklageligvis.
Jeg har flere kvindelige kollegaer, både programmører, UX-specialister, HR’er og lederer. Jeg har meget få gange opdaget diskrimination, men når emnet en gang imellem kommer op over frokost så kan man ellers høre mange historier om tidligere kolleger eller kunder. Ofte så sker det i form af jokes som mænd ofte ikke lægger mærke til, når kvinden er relativt alene så ingen eller få andre overhører episoden. Min egen arbejdsplads er umiddelbart ret god i forhold til nogle steder, men jeg har været ude hos kunder hvor jeg godt nok er glad for at det ikke var en kvindelig kollega der kom ud i stedet.
Det er jeg ikke i tvivl om, og jeg har som sagt kun haft en enkelt kvindelig kollega. Min ekstremt begrænsede erfaring betyder absolut ingenting, særligt fordi den relevante branche oven i købet ikke havde nogen direkte kundekontakt.
De gange jeg har arbejdet i brancher hvor der var direkte kundekontakt, var det primært arkitektfirmaer, sygehuse og andre offentlige instanser, så det er nok heller ikke de værste steder heller.
Måske det ville se anderledes ud hvis du spurgte kvinderne selv, jeg mener - jeg oplever heller ikke racisme, men jeg er heller ikke en minoritet, så det kan jo være jeg ikke lægger mærke til det.
Jeg oplever tit sexisme i IT branchen, bare generelt i arbejdslivet, der bliver sagt nogle skøre ting af folk med stjerner på skuldrene. Men fordi de er chefer så griner folk bare lidt nervøst og prøver at ignorere det.
Måske, men hun sad bogstaveligt lige bag ved mig i et åbent kontor hvor jeg - med én mulig undtagelse - var den der var mest til stede. Jeg kan ikke huske en eneste upassende udtalelse eller kommentar. Nej, jeg skal ikke kunne sige om det er et problem hvor du er, man der var ingen problemer de steder jeg har været, hverken med kollegaer eller chefer.
Havde der været flere kvinder på flere af mine arbejdspladser kan jeg ikke sige om det ville fortsat med at holde stik, men jeg kan ikke anklage folk på basis af hypoteser.
Min første tanke var vitterligt, “hvem har lyst til at være politiker”?
Og svaret er: “Ingen man har lyst til at være politiker.”
Jo mere folk søger magten, des mindre fortjener de den.