- cross-posted to:
- nyheder
- cross-posted to:
- nyheder
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/spicyskinke at 2023-09-05 14:12:07+00:00.
You must log in or register to comment.
Poleth87 at 2023-09-06 05:13:38+00:00 ID:
jzcagtg
Jeg tror ikke jeg har haft en reel sygedag på jobbet de sidste 6år, men har derimod to tre dage om året hvor jeg melder mig syg fordi jeg har sovet dårligt.
ClydeBruckmansfinal at 2023-09-05 17:17:39+00:00 ID:
jz9dono
Selvfølgelig er det ok at blive væk. Psykisk helbred er en ting.
spicyskinke (OP) at 2023-09-05 17:39:19+00:00 ID:
jz9ha4n
Personligt synes jeg, at vi bør gå over til en betegnelse der minder om “uoplagt” så der ikke er en forestilling om at man skal ligge halvdød, begravet i dyner og ude af stand til at trække vejret på mere end 25% kapacitet, før man kan tillade sig at sige, ar man er “syg”.
ClydeBruckmansfinal at 2023-09-05 18:00:43+00:00 ID:
jz9kr6r
Karen dukker op med influenza og roskildesyge alligevel, fucking helt der, en rigtig firmahelt
spicyskinke (OP) at 2023-09-05 18:04:11+00:00 ID:
jz9lbi9
Toilettester-branchen har ikke været den samme siden hun døde af dehydrering… F
Minutes-Storm at 2023-09-05 14:51:09+00:00 ID:
jz8ozt5
Jeg kunne også godt tænke mig at få spørgsmål og svaret der er afgivet for den undersøgelse. Når de regner med en n på 1040, så er det jo komplet til grin at man laver den her type konklusioner, især når der er spurgt over 2000, hvoraf kun halvdelen var beskæftiget. Med mindre de spørger folk helt udenfor målgruppen (pensionerede elller børn), så er sidste tal jeg er bekendt med på omkring 75% af beskæftigede, som ikke stemmer overens med deres tal der siger kun 50% arbejder. Når den er købt af Dansk Erhverv, så tror jeg godt man kan regne med at tallet skal tages med et bjerg af salt. De laver ikke andet end at komme med deres “unge dovne og slemme” retorik, og det giver jeg ikke to potter pis for.
Derudover er jeg helt enig med psykologilektoren. Der hvor jeg arbejder har vi generelt en løs holdning til en-dags sygdom, fordi der kan være et utal af ting der gør at man føler det nødvendigt at tage en enkelt dag hjemme, som sagtens kan være nødvendigt for at undgå værre.
Hvis man vil slå ned på den her type velfærdssygedage, så må man samtidig fjerne grænsen for alt arbejdsrelateret stress sygdom. Ingen afskedigelse af medarbejdere der er sygemeldt på grund af virksomheden, uanset hvor længe det varer. Det må være en fair bytte handel i deres øjne, ikke sandt?
Tall-Aardvark-2898 at 2023-09-05 18:24:58+00:00 ID:
jz9oonx
Arbejder i ældresektoren og det er virkelig bare et træl sted og arbejde når det kommer til sygdom og fleksibilitet.
Det er møg træls. Nu har jeg fået barn og kan ikke lade være med at tænke at der nok kommer en pjække dag eller to på den konto, for børn er jo sjældent syge en dag. Jeg kan desværre ikke bare lige gå to timer tidligere eller møde senere.
TheDanishDude at 2023-09-05 17:38:04+00:00 ID:
jz9h2ta
Jeg plejer sgu også psyken engang imellem med en pjækkedag, jeg synes generelt vi har en meget malplaceret loyalitetsfølelse overfor arbejdsgiveren i DK som absolut ikke gælder den modsatte vej.
spicyskinke (OP) at 2023-09-05 18:01:48+00:00 ID:
jz9kxlj
At man ikke kan blive hjemme uden dårlig samvittighed over, at kollegaerne skal løbe stærkere, bør være bevis nok på at ens arbejdsgiver ikke giver en skid for en. (Det er langt fra tilfældet for alle arbejdsgivere)
TheDanishDude at 2023-09-06 12:07:14+00:00 ID:
jzda7q9
Ja, som regel er det jo tegn på at bemandingen fejler til at starte med
SilveredUndead at 2023-09-05 22:34:03+00:00 ID:
jzassmo
Det er objektivt mere fornuftigt for virksomheden at lade folk tage såkaldte “omsorgsdage”.
Føler du dig lidt sløj, mentalt eller fysisk, kan en dag hjemme være nok til at du er klar igen i morgen. Tvinger du det ugen ud, er vi heldige hvis du er bare halvt så effektiv som normalt, og ikke ender med en sygedag mandag alligevel.
Det var uden tvivl den bedste lektie jeg lærte af ejeren af den her virksomhed jeg arbejder hos. Den hårdeste hånd bruges kun når medarbejderne ikke kan finde ud af at gå hjem og tage sig af sig selv. Ordene “gu er du fandme ej okay, skrid hjem og kom igen når du er rask og veloplagt” glemmer jeg nok aldrig. Har selv brugt en lidt pænere, men lige så hård tone, siden. Du er mere værd for alle hvis du er frisk. Virksomheden skal nok klare sig, og hvis den er noget som helst værd, så skal den nok tage godt imod dig når du kommer på arbejde igen.
ClydeBruckmansfinal at 2023-09-06 07:48:47+00:00 ID:
jzcnm4x
Bedste jeg har læst i en medarbejderhåndbog:
“Det forventes, at ingen er på kontoret efter 1500 på fredage”
Mvh direktør et eller andet.
jacobtf at 2023-09-06 08:00:39+00:00 ID:
jzcohu0
Jeg havde en uges sygemelding da min mor døde. Det var også fordi jeg skulle arrange alt med bisættelse, tømning af lejlighed etc.
Men ellers så sørger jeg for i hverdagen at pleje psyken ved simpelthen ikke at stresse. Jeg er også holdt op med at melde mig frivilligt til alt muligt crap på arbejdet. Jeg laver det jeg står til og får løn for, og ikke en pind mere. Det giver ro i hverdagen, og absolut nul stress.
Fierydog at 2023-09-05 22:30:51+00:00 ID:
jzasb6v
Psyken er sku lige så vigtigt som kroppen
Jeg vil argumentere for at hvis din psyke er så nedkørt at du har brug for en pause, så er det det samme som at være syg.
Det man leverer på arbejdet når men er så træt psykisk er sku det samme som hvis man ikke mødte op.
TheDanishDude at 2023-09-06 12:08:02+00:00 ID:
jzdab95
Når man har været syg med stress 2 gange 6md får man respekt for kroppens signaler