Pour attirer les jeunes talents, les très grosses entreprises rivalisent de rémunérations attractives et d’avantages de toutes sortes. Un néopaternalisme matériel qui pousse parfois les recrues à oublier leur esprit critique, et leurs envies d’ailleurs.
Ce qui me surprend toujours c’est que les gros salaires c’est marketting et business jamais les sachants. Le nez de chez Gerlain ou l’ingénieur super senior dechez Airbus/Orano est beaucoup plus dur à remplacer mais paradoxalement beaucoup moins payé
Ce qui me surprend toujours c’est que les gros salaires c’est marketting et business jamais les sachants. Le nez de chez Gerlain ou l’ingénieur super senior dechez Airbus/Orano est beaucoup plus dur à remplacer mais paradoxalement beaucoup moins payé